For arbeidstakere over 60 år med rett til en ukes ekstraferie, forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentenheter. De kan beregnes og utbetales i juni måned, også dersom ferie avvikles på andre tidspunkter.

Det foretas lønnstrekk under ferieavviklingen, og feriepenger utbetales i stedet. Ferien, inkl. den avtalefestede, er 30 virkedager.

Månedslønn i stedet for feriepenger - skoleverket
Undervisningspersonale som gjeninntrer i skoleverket hos samme arbeidsgiver etter studiepermisjon med delvis lønn eller uten lønn, får utbetalt full lønn i ferietiden første sommer etter gjeninntreden dersom opptjente feriepenger hos samme arbeidsgiver gir lavere utbetaling.

Første yrkesår – skoleverket
Undervisningspersonale utbetales full lønn i ferietiden første yrkesår forutsatt at samlet opptjente feriepenger vil gi lavere utbetaling. Med første yrkesår menes 1. gangs tiltredelse i skoleverket etter fullført faglig og pedagogisk utdanning, og forutsatt at vedkommende er ansatt for minst ett år. Bestemmelsen omfatter også tilsatte på vilkår i henhold til Forskrift til Opplæringsloven § 14.5.

Feriepenger for ikke avviklet ferie - generelt
Feriepenger for ferie som verken er avviklet eller overført, skal utbetales første vanlige lønningsdag etter ferieårets utløp. Årsaken kan være at fødselspermisjon, sykdom e.l. gjør det umulig å avvikle ferien (helt eller delvis) innenfor ferieåret (kalenderåret). I så fall skal feriegodtgjøring for den delen av ferien som ikke er avviklet, ev. overført, utbetales i tillegg til lønn under fødselspermisjon/sykdom. Lønn under svangerskap/fødsel/adopsjon/sykdom og rett til feriegodtgjøring er uavhengige rettigheter.

Feriefritid - generelt
Den alminnelige feriefritiden i henhold til ferieloven er 4 uker og 1 dag (25 virkedager) pr. ferieår. Resten av den 5. ferieuken er avtalefestet. Arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret, skal gis én uke (6 virkedager) ekstra ferie, jf. ferieloven. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. (Begrepet virkedag i ferieloven inkluderer lørdag.)

En arbeidstaker kan kreve feriefritid etter loven uavhengig av opptjening, men kan motsette seg avvikling av ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfall under feriefravær. (Hvis driften innstilles ("fellesferie"), kan likevel arbeidstakere pålegges ferie av samme lengde som dette.)

Arbeidstakeren har krav på 3 ukers sammenhengende ferie i tidsrommet 1.juni –30. september Restferien (én uke og én dag) kan kreves avviklet sammenhengende.

Feriefritid – skoleverket
Undervisningspersonale avvikler hele den lovbestemte feriefritid (4 uker + 1 dag) sammenhengende i juli måned med avslutning siste virkedag i måneden dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger (enighet) mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. De avtalefestede feriedagene (4 dager) tas ut uten at behovet for stillinger øker, og anses avviklet i de deler av året der det ikke er arbeidsplikt.

Forholdet mellom ferie og sykdom/fødselspermisjon m.v. - generelt
Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør/syk før ferien, kan kreve ferien utsatt. Krav må framsettes senest siste arbeidsdag før ferien skulle ha tatt til.

Arbeidstaker som er 100 prosent arbeidsufør/syk i minst 5 virkedager av ferien, får tilsvarende ferie erstattet.

Medfører arbeidsuførhet/sykdom at hele eller deler av ferien ikke kan avvikles innen ferieårets (kalenderårets) utløp, kan inntil 2 uker / 12 virkedager kreves overført. Krav framsettes innen utløpet av ferieåret.

For arbeidstakere som har fødselspermisjon/adopsjonspermisjon, kan permisjonen avbrytes for å avvikle lovbestemt ferie. Den resterende delen av permisjonen må tas direkte etter et slikt avbrudd. Krav etter punktene ovenfor må dokumenteres med legeattest.

Sykdom i ferien – skoleverket og staten
Undervisningspersonalet og arbeidstakere på statlig avtaleverk får erstattet ferie dersom man er helt sykemeldt, fra første virkedag. Husk at du må ha sykmelding fra lege fra første sykedag i ferien. Krav om erstatningsferie fremmes overfor arbeidsgiver umiddelbart etter ferien.

For undervisningspersonalet er det bare sykdom i den lovbestemte feriefritiden (4 uker + 1 dag) det kan kreves erstatningsferie for.

Barnehage og skolefritidsordning
Førskolelærere som i dag har gunstigere ferieordninger, beholder disse så lenge de er i samme stilling. Der virksomheten er stengt utover lovens ferielengde, skal de ansatte beholde full lønn. I denne tiden kan de pålegges annet tilsvarende arbeid for kommunen.

PP-tjenesten (personlig ordning)
Ansatte som pr. 1.1.1990 hadde bedre ferieordninger, beholder disse som personlig ordning så lenge de er ansatt ved samme kontor.